乡村振兴，关键在人。隆阳区汉庄镇紧紧围绕人才“引、留、育”三个关键环节，不断增强“广度、温度、深度”三个维度，以人才振兴赋能乡村振兴，为全镇乡村振兴提供有力的人才保障和智力支撑。WWW保山日报网

　　搭平台引人才，增强乡村振兴的广度。国以才立，业以才兴。汉庄镇今年以来，做大党管人才格局，以“头雁工程”为引领，注重从机关干部、退役军人、返乡创业人员中遴选村党组织书记，推荐懂农业、爱农村、爱农民的人士到村(社区)任职;开展农村优秀人才“回引计划”，鼓励更多本地人参与基层治理;强化基层党组织书记管理，深入开展各类培训，从而多方面发现人才、多渠道引进人才，让有号召力的带头人、有行动力的追梦人都能在乡村振兴中精彩绽放。一是依托支部引人才。成立汉庄镇青年人才党支部，共21名党员。支部书记由党委书记担任，支部中纳入12个村(社区)优秀青年党员16名，支部每个月认真按要求开展“主题+专题”“三会一课”，通过青年人才党支部吸纳优秀农村青年入党，优化了农村党员的年龄结构，更重要的是提升了农村党员质量，在创业、乡村振兴等方面发挥了主力军作用。二是依托产业引人才。汉庄镇坚持树立“以产业聚人才，以人才促产业”理念，围绕全镇发展的香橼、魔芋、重楼、续断、肉牛、生态土鸡等种养殖产业以及坝区乡村旅游环线第三产业，面向社会广揽一批专业技能人才和回乡创业的青年人才，让青年、乡贤汇流在乡村，把新的技术和新的业态带到乡村。三是依托储备引人才。建立了汉庄人才储备库，储备人才48人，从中选取为村(社区)后备力量36人，2021年村(社区)“两委”换届由人才储备库吸引进“两委”5人，均为大专及本科以上学历5人，其中女性2人，少数民族1人。WWW保山日报网

　　建机制留人才，增强乡村振兴的温度。“良禽择木而栖，良臣择主而事”。乡村振兴工作不可能一劳永逸，必须完善机制，让扎根农村的各类人才留得住。一是完善机制留人才。不仅要注重“引入”，也要注重“淘汰”。今年来，汉庄镇制定了《隆阳区汉庄镇干部职工平时考核工作方案》，《隆阳区汉庄镇村(社区)干部考核工作方案》，建立季度评价机制，打破平均主义，畅通人才能上能下机制，让带头做事的人有所回报，让“混日子”人的幻想被打破，让能干会干、想干实干的优秀人才得以充分施展。二是要素集聚留人才。今年以来，汉庄镇积极协调各方资源，从加大支持“人”这个最主要最活跃的生产要素入手，深化青年人才党支部建设，创新实施乡村振兴战略，召开了2次乡贤座谈会，12场次干部规划家乡专题会议，受邀参会的干部畅所欲言，提出了宝贵的意见建议。三是营造氛围留人才。对于扎根农村的各类人才，营造优胜劣汰的竞争环境，完善农村人才流动机制，推动形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，提升农村基层组织和村民自治组织的领导力、凝聚力、战斗力。WWW保山日报网

　　求发展育人才，增强乡村振兴的深度。如今，新产业、新业态不断涌现，所能培养的人才也越发丰富多元。一是“头雁”培养育人才。“领头雁”是巩固脱贫攻坚成果和实施乡村振兴战略不可或缺的关键少数，是极为重要的关键人才。汉庄镇将致富带头人、高校毕业生、外出务工人员等遴选到青年人才党支部培养，积极组织参加各类志愿服务活动，在增强党员党性的同时，又能热心服务联系群众。在2021年村级换届中，全镇共有5名素质过硬、能力较强、群众公认的青年人才进入村(社区)“两委”班子。二是技能培训育人才。聚焦特色产业、乡村旅游、技能技术等持续加大人才培养力度，通过外请专家授课、送教下乡、送课上门、实地观摩等多种形式进行人才培养。今年以来，烤烟、香橼、魔芋种植技术及魔芋加工技能培训1000余人次;分2期将村(社区)书记、党员骨干、种养大户、返乡创业人员、群众代表等62人深入腾冲、龙陵、区内外乡开展基层党建、乡村旅游、产业发展等实地观摩，带着问题与思考进行现场学习;通过深度挖掘，让具有一技之长的市区非物质文化遗产传承人、农村能工巧匠进一步传承传授。三是特色产业育人才。汉庄镇坚持“紧贴实际、突出实用、确保实效”原则，围绕6个山区村的特色亮点，以青岗坝为例，依托青岗坝81.97%的森林覆盖率，结合绿色生态、乡村美食、中草药等特色产业和优势，有针对性地培养“新型农民”，“点菜式”的丰富乡旅内容，让群众不出家门就能实现增收致富，从而发展新业态、打好生态牌、下好振兴棋。WWW保山日报网

　　(何  鹭 作者系隆阳区汉庄镇党委书记)WWW保山日报网

责编：蒋建国WWW保山日报网