瓦渡乡：“三四五”工作法推动作风整治获实效
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为全面整顿干部队伍在思想、纪律、作风等方面存在的问题，隆阳区瓦渡乡以刀刃向内的勇气、以刮骨疗伤的坚决，结合本乡实际，以 “三四五”工作法全面推进作风问题大整治工作，截至目前，整治工作取得阶段性成效，为推动全乡经济社会高质量跨越发展奠定了坚实基础。
“三四五”工作法简言之就是以三个到位强化部署，以四个多维推进整治，最终达到干部队伍学习态度、思想认识、工作合力、工作效率、工作作风五方面个实现新转变、新提升。
“三个到位”全面部署
瓦渡乡以“三个到位”全面细致安排整治工作，做到要求明、思路清、步骤顺。一是组织领导到位。及时成立以乡党委书记为组长，乡党委副书记、乡长及副书记为副组长，其他领导班子为成员的瓦渡乡“作风问题大整治”工作领导小组。二是研究部署到位。对照区级要求，经反复研究制定下发全乡“作风问题大整治”工作方案。及时召开动员部署会、整治工作推进会，对整治各项工作要求再强调、再部署。三是督促指导到位。及时成立3个督导组，对辖区内10个村(社区)、医院、学校等单位开展全程督查指导，确保整治工作不流于形式、不跑偏、不走样。
“四个多维”精准推进
瓦渡乡严格对标学习教育、自检自查、剖析整改、巩固提升四个阶段整治工作要求，制定切实可行措施，精准推进整治工作。一是多维深学促思想提。将晒“两单”、开“一会”、记“金句”贯穿学习教育整个过程，要求领导干部多维度深入学习提升思想认知。具体来讲，晒“两单”就是所有参学对象认真自学，并撰写读书笔记和心得体会，乡党政办在定期检查的基础上，择优将读书笔记、心得体会在生态瓦渡微信公众号刊发。开“一会”就是以“线下+线上”方式开好“对照先进找差距 对照教训敲警钟”分享交流会。乡纪委办收集杨善洲、张桂梅等先进典型警示教育视频或文字资料，提供给各组，线下以村(社区)为单位，以分享案例、谈心得体会等方式开展好该分享交流会，线上生态瓦渡微信公众号适时推送分享交流会现场视频，营造浓郁学习氛围。记“金句”就是乡党政办梳理各级领导关于作风建设的金句，在瓦渡工作群定时发送，督促参学对象时时明晰作风建设要求。
二是多方合力促画像准。在“作风问题大整治”自检自查过程中，瓦渡乡坚持多方“讨教”、多面参与、多级审核，真正做到动真格、促整改，确保找准问题、画准画像。把领导干部和村(社区)干部分成10个组，在自我查摆问题的基础上，通过召开班子讨论会、小组讨论会等多种方式对照17种反面“画像”展开讨论，领导干部们分别向班子成员、向驻村干部、向挂村领导、向村(社区)两委班子广泛听取意见建议，以“自我剖析+听取意见”的方式多方“讨教”，找准自身问题;督导组及挂村领导全程参与各组讨论，查看个人清单、听取讨论内容，分析指出清单及讨论过程存在的问题、指出需要改进完善的细节、提出针对性建议，多面参与，完善清单;领导干部完善过的清单再经“联络员+分管领导+督导组+乡纪委”四审，最后提交乡作风问题大整治领导小组办公室，任何一个环节发现不符合要求的坚决返还整改，多级审核，确保问题画像精准、真实。
三是多层督导促整改实。全乡领导干部前期认真梳理个人问题整改清单，针对“画像”及存在问题提出整改措施，明确整改时限，反思整改情况，建立一人一整改台账共计108份。在剖析整改过程中，严格实行动态管理，以“乡督办室+作风问题大整治督导组+分管领导”合力督导的方式，压实责任真销号，推动整改见实效，做到所有问题成熟一个整改一个、整改一个销号一个，确保真整改真见效。截至目前，所有查摆问题均已销号。
四是多项机制促成效稳。为进一步巩固整改成效，瓦渡乡念紧制度“紧箍咒”，压实措施真巩固。至今全乡先后建立健全各项常用制度21个。严格要求领导干部认真履行职责，按时按质按量完成领导交办的各项工作任务，严禁不作为、慢作为和乱作为。着力锻造一支纪律严、觉悟高、本领强、作风硬的党员基层干部队伍。对不遵守制度、违反纪律的，乡纪委办、组织办及时开展约谈提醒。
“五个转变”成效明显
丰富多彩的督学、促学方式，让全体参学对象思想认识有了新提升。严格严厉的整治过程，提高了全乡干部干事创业的积极性、主动性和自觉性，增强了思想觉悟、政治站位及政治敏锐力。随着“作风大整治”的不断推进，全乡干部的学习态度、思想认识、工作合力、工作效率、工作作风均有了新转变、新提升。“闯”的精神 、 “创”的劲头 、 “干”的作风更加凸显，全面完成个人对照17种反面画像查摆问题的整改，同时举一反三，认真整改其他存在问题，全乡基层党建、疫情防控、生态文明示范创建、脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重点工作快速推进。
(施颖 杨华蓉)
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