龙陵县 为经济发展注入人才“新动能”
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高位推动“为才”。龙陵县委组织部切实履行牵头抓总、协调各方的职责职能，健全完善引才育才用才政策体系。结合实际制定出台了“1+5”系列政策，专题研究人才公寓建设、金融支持人才创业创新等政策措施。按照引进高层次人才不少于10名和紧缺型人才不少于10名的机关事业编制予以保障，每年统筹不低于500万元经费专项用于人才引进奖励补贴、补助扶持、业务培训等。与银行机构合作进行人才金融授信，共惠及人才8名，授信金额达3800万元。认真抓好本级人才工作述职，不断健全完善人才体制机制。
千方百计“引才”。立足龙陵石斛产业链优势，积极开展招才引智工作,共签订本级招才引智项目6个，目前已落地4个。聘任32名全国知名石斛产业专家学者，成立全国首个县级石斛专家委员会，18名全国知名专家围绕石斛种植、加工、花卉和营销领域开展了学术交流。聚焦全县用人主体的专业性和需求性，采取对口帮扶、与院士专家合作建立工作站的方式，积极引进高层次人才智力。2023年，新增专家工作站12个，覆盖教育、医疗和农业林业等领域。龙陵职中与省林业职业技术学院共同成立了石斛产教融合共同体和龙陵石斛产业学院。龙陵石斛研究所与云南农业大学、省农业科学院等18家单位发展为战略合作单位，2023年共同申报项目资金2800万元。充分利用“云品入鲁”“沪滇帮扶”等推介平台，累计开展各类宣传推介活动300余场次，让更多的专家团队和知名企业认识和了解龙陵。
精准分类“育才”。全面压实人才联系服务机制，精准服务育才。采取石斛领域院士专家与本土人才结对共建、选送专业人才外出培训等多种方式，夯实基层人才基础，累计培养石斛领域的“田秀才”“土专家”600多名，其中1名本土石斛科研人才获评云南省万人计划“产业技术领军人才”。石斛花卉青年人才蒋德凡通过自主创新，带动周边100多户农户创业就业，实现年收入1200万元。共培养石斛种植、加工等专技人才6.1万人，14261人获得《国家中药材枫斗加工技术资格证书》。优化人才梯次布局，将龙陵职中作为乡村振兴实用人才孵化基地打造，采取校企共建模式，与鸿陵供销、品斛堂等企业联建、联培、联用，在石斛种苗组培生产、石斛电商花卉等领域，每年招收不低于5个班次300人进行培养，并依托27个农村实用人才实训基地，通过万名党员进党校、村(社区)干部双提升等项目，每年组织培训农村实用人才6000人以上。
全面到位“用才”。实施人才服务边疆行活动，组织4批次26人次高层次人才到边境开展人才服务活动。结合《龙陵县职级干部设岗定责管理办法》，选派85名职级干部参与全县重点工作，投身重点项目。继续实施“万名人才兴万村”行动，向全县村(社区)选派了各类人才121名，全力服务乡村发展。聚焦电商人才培育关键环节，积极探索“党组织+合作社+电商企业+农户”模式，有效推动电子商务融入县域经济大局。依托“干部规划家乡”行动和乡镇青年人才党支部，加大在外优秀电商人才的回引力度，推进校企联动，建成人才孵化基地1个，每年培训人员500余人。全力推动创新用才，投入全社会研究与实验发展经费6.37亿元，投入强度达4.14%。充分发挥石斛产教融合共同体、龙陵石斛产业学院等平台作用，成功注册龙陵石斛地理标志证明商标，培育“紫斛1号”和“翠玉”2个石斛新品种，新增省级以上专精特新“小巨人”企业2户、省级创新型中小企业3户，永昌铅锌股份有限公司获评全省锌冶炼行业能效“领跑者”企业。龙 组
责编：刘自明
编审：杨冬燕